Le Code d'éthique du GROUPE LPM traduit en pratique nos valeurs : sécurité, dignité et légalité. Dans nos usines et tout au long de la chaîne d'approvisionnement, nous privilégions des choix responsables qui protègent les personnes et les installations, évitent le gaspillage et respectent l'environnement. Refuser les raccourcis, les conflits d'intérêts et les comportements inappropriés signifie concevoir de meilleures protections, des relations plus saines et des résultats durables. C'est un engagement mesurable qui rend notre travail transparent, la qualité vérifiable et la confiance une réalité quotidienne pour nos clients, nos fournisseurs, les communautés et les générations futures.
La véritable valeur d'une entreprise se mesure non seulement à ce qu'elle produit, mais aussi à la façon dont elle traite les gens et le monde qui l'entoure. Les mots d'Henry Ford résument le cœur de notre Code d'éthique : faire des affaires, c'est avant tout se soucier des autres. Dans nos ateliers, l'éthique n'est pas un cadre ; c'est l'architecture qui sous-tend chaque décision, de la conception de boîtiers transparents à la vérification des cycles de maintenance, en passant par les relations avec ceux qui travaillent à nos côtés.
Le Code guide la conception technique et la gestion quotidienne : choix de matériaux adaptés et durables, prévention des risques avant qu'ils ne se matérialisent, documentation et vérification de nos actions. Lorsque nous concevons la protection d'une ligne automatisée, nous pensons à l'opérateur qui l'inspectera facilement, à l'ouvrier qui l'entretiendra en toute sécurité et au responsable qui mesurera les temps d'arrêt et les performances. L'esprit d'entreprise est ici l'ergonomie, la traçabilité, la réduction des déchets et la qualité durable.
Dans les relations externes, l'intégrité se traduit par des règles claires : éviter les conflits d'intérêts, refuser les avantages indus, gérer de manière responsable les cadeaux et les invitations, et protéger les données et informations confidentielles. Nous sélectionnons des fournisseurs qui partagent nos normes, car la solidité d'une chaîne d'approvisionnement dépend de son maillon le plus faible. Nous nous exprimons clairement dans nos contrats, rendons compte de manière transparente et gérons les événements imprévus avec le même sérieux que nous accordons à la prévention des risques en production.
L'humain est au cœur de nos préoccupations. Nous accordons une grande importance à la santé, à la sécurité et à la dignité de ceux qui travaillent avec nous. L'écoute, la formation et le respect ne sont pas de simples formalités : ils nous permettent de développer les compétences et d'instaurer la confiance. C'est pourquoi le Code interagit avec nos procédures, nos canaux de signalement et les garanties mises en place pour ceux qui, de bonne foi, signalent un comportement inapproprié : une correction rapide fait partie intégrante de la bienveillance.
Enfin, il y a la communauté. Bien travailler signifie réduire notre empreinte, améliorer nos processus et investir dans des technologies et des pratiques qui transforment la sécurité en valeur pour la communauté. Le Code d'éthique est notre boussole : il nous rappelle que même la solution la plus brillante doit être la bonne. Ainsi, l'industrie que nous protégeons aujourd'hui deviendra l'héritage fiable de demain.
« La véritable valeur d’une entreprise se mesure non seulement par ce qu’elle produit, mais aussi par la façon dont elle traite les gens et le monde qui l’entoure. »
Henry Ford
Ce Code d'Éthique fait partie intégrante du système de prévention et de sauvegarde adopté par LPM.GROUP SPA conformément au décret législatif. 231/2001. Ce décret a introduit dans le droit italien le principe de la responsabilité administrative/pénale des sociétés découlant de délits commis au profit ou même uniquement dans l'intérêt de celles-ci par des personnes qui occupent des fonctions de représentation, d'administration ou de gestion de ces sociétés, ou par des personnes qui exercent sa gestion et son contrôle. En outre, la même règle prévoit la possibilité pour l'entreprise d'éviter d'encourir des sanctions en adoptant des modèles d'organisation, de gestion et de contrôle adaptés pour empêcher la commission des délits considérés comme source de responsabilité.
Le Code d'Éthique constitue le document inspirant de ce modèle d'organisation et de gestion. Avec ce Code d'Éthique, il est également destiné à énoncer les principes et valeurs de référence de LPM.GROUP SPA, ainsi que les règles générales de conduite inspirées des mêmes principes et valeurs et à en diffuser la connaissance à l'intérieur et à l'extérieur. LPM.GROUP SPA La société susmentionnée reconnaît en effet l'importance de la responsabilité éthique et sociale dans la conduite des activités commerciales et corporatives, consciente que la bonne réputation et l'image positive d'une entreprise constituent un atout fondamental sur lequel fonder la poursuite de sa mission.
Ce Code d'Éthique s'applique aux administrateurs, auditeurs, gestionnaires, employés, collaborateurs et en général à tous ceux qui opèrent au nom et pour le compte de LPM.GROUP Srl. Tous, sans distinctions ni exceptions, sont tenus d'en connaître le contenu. du Code d'Éthique et doivent se sentir engagés à respecter et à faire respecter ce même Code dans le cadre de leurs fonctions et responsabilités.
Tout destinataire qui prend connaissance de la violation d'une ou plusieurs dispositions contenues dans le présent Code d'Éthique par quiconque doit en informer immédiatement l'Organe de Surveillance (OS) compétent à cet effet. Le signalement peut également avoir lieu sous une forme non écrite et/ou être anonyme, à condition qu'il soit bien détaillé.
LPM.GROUP Srl s'engage à :
La mission de LPM.GROUP SPA consiste à mettre en œuvre une stratégie basée sur la recherche continue de l'excellence visant à satisfaire avec une efficacité croissante les besoins d'une clientèle d'entreprises de plus en plus nombreuse, en obtenant à cet effet la certification UNI EN ISO 9001:2015 pour le Cadriano et Usines de Rovigo, l'usine de Crespellano est actuellement en cours de certification. De cette manière, LPM.GROUP SPA favorise la croissance professionnelle de ses employés et collaborateurs, tout en maintenant et en développant la relation de confiance avec tous les interlocuteurs externes intéressés par l'activité commerciale.
L'activité de LPM.GROUP SPA ne peut donc pas s'inspirer exclusivement de la recherche physiologique du profit, mais doit être imprégnée de valeurs qui la rendent éthiquement responsable dans le monde productif. En particulier, LPM.GROUP Srl, se reconnaissant dans cette vision du rôle d'entreprise, fonde ses opérations sur les valeurs suivantes :
LPM.GROUP SPA respecte les normes éthiques énoncées ci-dessous :
LPM.GROUP SPA promeut et diffuse la culture de la sécurité, en développant la conscience des risques et en promouvant un comportement responsable de la part des employés et collaborateurs, et garantit également des environnements et des conditions de travail sains et sûrs, dans le plein respect de la législation en vigueur en la matière.
Tous les salariés et collaborateurs sont tenus de respecter scrupuleusement les obligations et règles découlant de la législation susvisée, ainsi que toutes les mesures de santé et de sécurité prévues par les procédures et règlements internes.
Ce document constitue une partie intégrante du contrat de travail entre LPM.GROUP SPA et le salarié.
En particulier, le respect des règles du Code d'Éthique doit être considéré comme une partie essentielle des obligations contractuelles des employés de LPM.GROUP SPA conformément à l'art. 2104 du code civil rapporté ci-dessous : « Diligence du travailleur - Le travailleur doit faire preuve de la diligence requise par la nature du service dû, par l'intérêt de l'entreprise et par celui supérieur à la production nationale. Il doit également respecter les dispositions d'exécution et de discipline du travail données par l'entrepreneur et ses collaborateurs dont il dépend hiérarchiquement".
LPM.GROUP SPA demande et invite au respect de ce Code, dans toutes ses parties, de la part de la haute direction de l'entreprise, du Conseil d'Administration et du Collège des Commissaires aux comptes, de la direction, des gestionnaires, des travailleurs subordonnés de tout grade, qualification, niveau et ancienneté. agents, collaborateurs internes et externes, consultants et fournisseurs.
Toute mesure disciplinaire imposée au travailleur de LPM.GROUP Srl devra en tout cas respecter les principes et normes de garantie établis par le Statut des Travailleurs et sera en tout cas basée sur les principes de typicité, de proportionnalité et de nécessité.
