LPM.GROUP obtient la certification UNI/PdR 125:2022 en matière d'égalité des sexes
LPM.GROUP SpA a obtenu la certification UNI/PdR 125:2022 relative à l'égalité des sexes, une étape importante d'un processus structuré que l'entreprise a entrepris avec conviction, à partir de la décision prise par le conseil d'administration en septembre 2025.
Un engagement concret, pas seulement formel.
La certification UNI/PdR 125:2022 représente une norme nationale qui évalue les politiques d'entreprise en matière d'égalité des sexes selon des dimensions clés : culture et stratégie, gouvernance, processus RH, opportunités de croissance et d'inclusion, équité salariale, protections parentales et équilibre travail-vie personnelle.
Pour mener à bien ce processus, LPM.GROUP a adopté un système de gestion de l'égalité des sexes et a mis en place un comité de pilotage, composé de Valeria Rossi (responsable QHSE), Antonio Guerriero (responsable RH) et Ilaria Cricca (responsable marketing), chargé d'assurer sa mise en œuvre et son maintien dans le temps.
Par le biais de sa politique d'égalité des sexes, signée par la PDG Andrea Carpin, LPM.GROUP s'engage à intégrer les valeurs de diversité, d'équité et d'inclusion au sein de toute l'organisation.
Parmi les objectifs déclarés :
- valoriser la diversité visible et invisible — genre, âge, origine ethnique, orientation sexuelle ou religieuse, ainsi que pensée, connaissances et culture ;
- garantir l’équité, l’impartialité et l’égalité des chances en matière d’accès aux différents rôles et de mobilité interne ;
- développer l’autonomisation des femmes à chaque étape de leur parcours professionnel, de la sélection à la formation, des politiques de rémunération à l’évaluation des performances ;
- promouvoir la conciliation entre vie professionnelle et vie privée ;
- promouvoir un langage neutre et inclusif, convaincus que le changement culturel passe aussi par un usage plus conscient des mots.
Cette reconnaissance confirme l'engagement de LPM.GROUP à bâtir un environnement de travail équitable, inclusif et méritocratique, où les opportunités de développement professionnel sont neutres en matière de genre.
Il ne s’agit pas d’un point d’arrivée, mais d’une base solide sur laquelle continuer à construire : le suivi des objectifs et l’amélioration continue restent une partie intégrante de la stratégie de l’entreprise.
