LPM.GROUP choisit la transparence : le modèle 231 adopté pour un avenir plus éthique
LPM.GROUP a fait un pas fondamental vers un avenir de plus en plus éthique et responsable en adoptant le modèle d'organisation, de gestion et de contrôle conformément au décret législatif 231/2001. Cette initiative renforce la transparence de l’entreprise et favorise une culture d’intégrité, au bénéfice des clients, des partenaires et des employés. Découvrons ensemble ce que signifie ce modèle, quels avantages il apporte et comment il renforce la confiance dans notre travail.
Quel est le modèle d'organisation, de gestion et de contrôle ?
Le modèle d'organisation, de gestion et de contrôle, connu sous le nom de modèle 231, est un système de règles, de procédures et de mesures adoptées par les entreprises pour prévenir la commission de délits au sein de leur entreprise. Introduit par le décret législatif 231/2001, cet outil permet aux entreprises de réduire le risque d’activités illicites, de protéger leur réputation et de garantir le respect des réglementations.
L’adoption de ce modèle n’est pas obligatoire, mais elle représente un choix stratégique pour les entreprises qui souhaitent démontrer leur engagement en matière d’éthique, de responsabilité et de transparence. De plus, cela vous permet d’éviter de lourdes amendes et de démontrer aux autorités de contrôle que vous avez pris toutes les mesures nécessaires pour prévenir toute infraction.
Pourquoi LPM.GROUP a choisi d'adopter le modèle 231
LPM.GROUP a décidé de mettre en œuvre le Modèle 231 dans le cadre de sa stratégie de croissance durable et de consolidation des valeurs de l’entreprise. Notre priorité est d’opérer avec la plus grande intégrité, en garantissant à nos clients, fournisseurs et collaborateurs un environnement de travail basé sur la confiance, l’équité et le respect des règles.
L'adoption de ce modèle représente un pas en avant dans l'engagement de l'entreprise envers :
- Renforcer la culture de la légalité au sein de l'organisation
- Prévenir les risques de délits d'entreprise et financiers
- Accroître la confiance des parties prenantes dans notre travail
- Assurer une gestion transparente et responsable des activités de l'entreprise
- Démontrer aux autorités de contrôle notre volonté de respecter strictement la législation
Avantages pour les clients, les partenaires et les employés
L’adoption du modèle 231 apporte de nombreux avantages pour tous ceux qui interagissent avec LPM.GROUP. Voici comment ce modèle impacte positivement les acteurs clés de notre réseau d’affaires.
Pour les clients
Nos clients peuvent compter sur une entreprise qui opère dans le plein respect de la réglementation, avec un engagement fort pour prévenir tout comportement illicite. Cela signifie une plus grande sécurité dans les transactions, une assurance qualité et le respect des normes éthiques les plus élevées.
Pour les partenaires et les fournisseurs
Nos partenaires commerciaux peuvent travailler avec une entreprise qui garantit transparence et fiabilité. Disposer d’un modèle organisationnel structuré et vérifié garantit des processus clairs, des risques juridiques réduits et un environnement commercial basé sur l’exactitude et la conformité.
Pour les employés
Adopter le modèle 231, c’est créer un environnement de travail plus sûr et plus protégé, où les employés peuvent accomplir leurs tâches en toute tranquillité d’esprit. Définir clairement les règles et les responsabilités favorise une meilleure connaissance des droits et des devoirs de chaque membre de l’équipe, contribuant ainsi à un climat d’entreprise positif.
L'organisme de contrôle : un rôle clé dans la supervision
Dans le cadre de l’adoption du Modèle 231, LPM.GROUP a nommé un Organe de Surveillance, chargé de garantir la mise en œuvre effective et le respect du modèle lui-même. Cet organisme opère en toute autonomie et impartialité pour contrôler les procédures de l'entreprise et signaler d'éventuelles irrégularités.
L'Organe de Surveillance de LPM.GROUP est composé de professionnels ayant une expertise dans les domaines juridiques et de conformité :
- Maître Giacomo Garcea (Président)
- Docteur Monica Zafferani
- Dr. Antonio D'Anna
Ces professionnels ont pour tâche de surveiller l’efficacité du Modèle 231, fournissant un point de référence essentiel pour le contrôle et la prévention de tout problème critique.
Notre engagement pour l'avenir
Avec l’adoption du Modèle 231, LPM.GROUP confirme sa volonté d’être une référence dans le secteur en matière d’éthique, de transparence et de responsabilité. Ce choix protège non seulement l’entreprise de tout risque juridique, mais crée également un environnement de travail et d’affaires plus solide et plus fiable.
Nous croyons qu’une entreprise responsable est une entreprise prospère. À cette fin, nous continuerons d’investir dans des pratiques de gouvernance efficaces, la formation du personnel et l’amélioration continue de nos processus.
LPM.GROUP envisage l’avenir avec confiance, certain que la voie de la transparence et de l’intégrité est la meilleure façon de construire des relations durables avec ses clients, ses partenaires et ses employés.
